Почему ваша вакансия висит полгода
Новости и инасайты
3 минут чтения
Почему IT-вакансия может оставаться открытой месяцами: три типичных ошибки работодателей и практические шаги, как ускорить найм.
Кажется, вы всё сделали правильно: составили JD (job description \ описание вакансии), запустили рекламу, начали искать. Прошло 2–3 месяца, потом четыре. Полгода — а результата нет. Отклики слабые, техлид говорит «не тянут», а рекрутеры разводят руками.
Проблема: рынок давно ушёл вперёд, а вы всё ещё ждёте идеального кандидата
Эта ситуация возникает не просто так. Чаще всего она связана с сочетанием трёх распространённых факторов.
Нереалистичные требования
«Ищем джуна с 5 годами опыта, знающего .NET, React, Docker и BigData…»
Что происходит:
Ожидания сформированы по максимуму — собирательный образ от всех тимлидов. Такие специалисты, если и существуют, уже работают в топовых компаниях.
Что делать:
Проведите аудит требований: что критично, а что можно добрать на старте
Согласуйте ожидания с командой по реальным задачам
Наймите «развивающегося» специалиста, а не «готового героя»
Слишком узкий поиск
«Хотим только из FinTech, желательно с опытом в точно таких же проектах…»
Что происходит:
Фильтры по индустрии, локации и стеку сужают воронку почти до нуля. Тем временем конкуренты нанимают «похожих, но не идентичных» — и выигрывают по скорости.
Что делать:
Снимите лишние ограничения по отрасли
Разрешите удалёнку или гибридный формат
Оцените кандидатов по задачам, а не по резюме
Внутренние ограничения
«Вакансия открыта, но интервью идут по одному в неделю, а оффер никто не утверждает…»
Что происходит:
Формально найм идёт, но на деле всё тормозит: у команды нет времени, у HR — ресурсов, у бизнеса — согласования.
Что делать:
Назначьте ответственного за движение по воронке
Сократите этапы до 2 интервью
Подготовьте оффер заранее — финал нельзя затягивать
Решение: гибкость + фокус
Если вакансия висит месяцами, не нужно просто «искать активнее» или «давить на рекрутеров».
Нужно изменить сам подход: упростить профиль, расширить каналы поиска, ускорить процессы.
В Jobski мы помогаем компаниям разбираться в таких ситуациях: находим реальные причины и приводим к реальному закрытию. Быстро, понятно, по делу.
