Jobski Hunt: комплексное решение по найму IT-специалистов

Рекрутинг без хаоса: эффективные решения для найма IT-команд.

Возможности

Занимаемся подбором IT-специалистов для SMB и Бигтех компаний - найдем кандидатов быстро, качественно и с гарантией.

IT и Digital

  • Мобильная разработка

  • DevOps

  • Fullstack

  • Frontend

  • Backend

  • CTO

  • 1C

  • Blockchain

  • Мобильная разработка

  • DevOps

  • Fullstack

  • Frontend

  • Backend

  • CTO

  • 1C

  • Blockchain

Мы работаем с широким стеком технологий, подбирая разработчиков и инженеров с опытом работы

  • Ruby

  • PHP

  • Java

  • Python

  • Backend

  • C#

  • Go

  • Scala

  • SQL

  • R

  • Data & AI

  • React Native

  • Flutter

  • Kotlin (Android)

  • Swift (iOS)

  • Mobile

  • Vue.js

  • Angular

  • React

  • TypeScript

  • JavaScript

  • Frontend

  • Solidity

  • Rust

  • Node.js

Что делаем

и как это может решить вашу проблему

Предоставляем клиентам комплексное решение для быстрого и точного закрытия вакансий любого уровня сложности с минимальными временными затратами и высоким качеством подбора кандидатов, используя собственный автоматизированный сервис и экспертизу в HR.

Где делаем

и какие инструменты предоставляем

Мы не просто ищем сотрудников для SMB и Бигтех компаний, а становимся стратегическим партнером, обеспечивая полное соответствие кандидатов бизнес-целям компании.

Закрываем вакансии в ключевых областях IT, Digital, HR и Sales, обеспечивая подбор специалистов любого уровня, включая топ-менеджмент

процесс

Как делаем

Все процессы в одном месте, кастоминазция пространства, оценка кандидатов и многое другое

процесс

Как делаем

Все процессы в одном месте, кастоминазция пространства, оценка кандидатов и многое другое

процесс

Как делаем

Все процессы в одном месте, кастоминазция пространства, оценка кандидатов и многое другое

Знакомство и анализ

Проводим короткий звонок или встречу - разбираем ваши задачи, процессы найма.

Брифинг и профиль – фиксируем ключевые требования и портрет специалиста → поиск идет точечно, без лишних собеседований.

Готовность к поиску – формируем стратегию подбора и запускаем процесс → вы экономите время и быстрее находите нужного человека.

Персонализированный подход

Экономия времени

Быстрый старт

Гибкий процесс найма под ваш бизнес

Автоматизированный подбор – вакансия интегрируется в систему, поиск ведется по лучшим источникам → вы быстрее находите подходящих кандидатов без лишних затрат.

Автоматический импорт резюме - добавление кандидатов из популярных источников в один клик – интеграция с топовыми платформами и сообществами, сразу добавляйте подходящих специалистов в воронку → все кандидаты в одном месте, без потери информации.

Прозрачный процесс и гибкая настройка воронки – канбан-доска с этапами отбора и возможностью комментирования, адаптируйте этапы под свои процессы → вы контролируете найм в реальном времени и экономите время.

Вся коммуникация в одном месте – рекрутеры, HR и нанимающие менеджеры на одной платформе - оставляйте комментарии, фиксируйте решения и уточнения → больше никаких потерянных писем и сообщений в мессенджерах, процесс становится быстрее, а найм – согласованным.

Кастомизация воронки

Канбан система

Вся история в одном месте

Рекомендательная система

Интеллектуальный подбор – анализируем тысячи резюме, используя умные алгоритмы, учитываются стек технологий, ключевые навыки, опыт работы и образование → вы сразу видите только релевантных кандидатов.

Самообучаемая система – алгоритм адаптируется под ваши предпочтения → поиск становится быстрее и точнее.

Персонализированный подбор – оцениваем soft & hard skills → находим кандидатов, которые точно впишутся в команду.

Автоматизация рутинных задач – отсев нерелевантных резюме, у рекрутера больше времени на более подходящих кандидатов и больше времени на важные задачи → вы сокращаете время на обработку данных.

Обучаемая система

Точечный подбор

Релевантные кандидаты

Гибкие отчеты и дашборды

Оптимизация найма – выявляйте слабые места в воронке и улучшайте процесс на основе данных → решения принимаются не на интуиции, а на фактах.

Аналитика эффективности – отчеты по воронке и срокам закрытия вакансий → находите слабые места и улучшайте процесс.

Дашборды

Гибкие отчеты

Оптимизация найма

Jobski в цифрах

Jobski в цифрах

0

день

Средняя скорость закрытия вакансии

0

день

Средняя скорость закрытия вакансии

день

21

Средняя скорость закрытия вакансии

0

часов

С запуска вакансии в работу до первых кандидатов

0

часов

С запуска вакансии в работу до первых кандидатов

часов

48

С запуска вакансии в работу до первых кандидатов

0

+

Рекрутеров уровня middle+ и выше

0

+

Рекрутеров уровня middle+ и выше

+

20

Рекрутеров уровня middle+ и выше

0

%

Senior и Middle+ специалистов в базе

0

%

Senior и Middle+ специалистов в базе

%

60

Senior и Middle+ специалистов в базе

0

+

Источников поиска кандидатов

0

+

Источников поиска кандидатов

+

30

Источников поиска кандидатов

0

дней

Гарантия бесплатной замены кандидата

0

дней

Гарантия бесплатной замены кандидата

дней

90

Гарантия бесплатной замены кандидата

FAQ

Часто задаваемые вопросы

Собрали самые частые вопросы, которые задают наши клиенты - всё, что нужно знать о нашем подходе к IT-рекрутингу

FAQ

Часто задаваемые вопросы

Собрали самые частые вопросы, которые задают наши клиенты - всё, что нужно знать о нашем подходе к IT-рекрутингу

Как вы работаете?

Мы работаем за результат – оплата только за нанятых специалистов. Вы не несёте финансовых рисков: если кандидат не принят в штат, вы ничего не платите. Это делает сотрудничество максимально прозрачным и удобным.

Как скоро вы заберете вакансию в работу?

Сразу после подписания договора мы организуем звонок-брифинг, где наши эксперты по подбору подробно разберут требования, уточнят все детали и сформируют точный профиль кандидата, соответствующего вашим ожиданиям.

Сколько стоят услуги?

Стоимость подбора зависит от нескольких факторов: - Сложность поиска (ёмкость рынка, особые требования, уникальные технологии, редкие специализации) - Уровень позиций (Junior, Middle, Senior, C-level) Оставьте заявку, и мы предложим оптимальное решение, исходя из ваших задач.

Сколько времени занимает подбор IT-специалиста?

Первые кандидаты появляются уже через 48 часов после взятия вакансии в работу. В среднем закрытие вакансии занимает от 2 до 6 недель, в зависимости от сложности и требований.

Где вы ищете кандидатов?

Мы используем собственную базу из 40 000+ теплых IT-специалистов, а также работаем с профессиональными сообществами, закрытыми чатами и специализированными платформами. Работаем также с иностранными кандидатами - у нас есть пул релокантов и удалённых специалистов из СНГ, Европы, Азии.

Можете ли вы помочь с формированием команды под проект?

Да, мы занимаемся комплексным подбором команд – от разработчиков до продакт-менеджеров и аналитиков, учитывая специфику проекта и технические требования.

Как оценивается релевантность кандидатов?

Наш алгоритм метчинга подбирает пул кандидатов, максимально соответствующих вашей вакансии. После этого наши рекрутеры проводят комплексную оценку, проверяя ключевые навыки, компетенции и мотивацию, основываясь на данных, полученных в ходе брифинга. Вы получаете кандидатов с подробным сопровождением и всей необходимой административной информацией. Ваша обратная связь учитывается в наших алгоритмах и позволяет нам делать подбор более точечным и релевантным.

Какие вакансии вы закрываете?

Мы специализируемся на подборе IT, Digital, HR и IT Sales-специалистах, включая разработчиков, аналитиков, маркетологов, рекрутеров, BDM, аккаунт-менеджеров и других специалистов.

Можно ли настраивать процесс под наши бизнес-процессы?

Да, вы можете кастомизировать воронку найма, этапы отбора, комментарии и аналитику в личном кабинете.

Что делать, если кандидат не проходит испытательный срок?

Мы остаёмся на связи с нанятыми специалистами и работодателем в течение испытательного срока (3-6 месяцев), помогая адаптировать сотрудника и решать возможные вопросы. В рамках нашего сотрудничества мы предоставляем 1 бесплатную замену, если кандидат не прошел испытательный срок.

Как вы работаете?

Мы работаем за результат – оплата только за нанятых специалистов. Вы не несёте финансовых рисков: если кандидат не принят в штат, вы ничего не платите. Это делает сотрудничество максимально прозрачным и удобным.

Как скоро вы заберете вакансию в работу?

Сразу после подписания договора мы организуем звонок-брифинг, где наши эксперты по подбору подробно разберут требования, уточнят все детали и сформируют точный профиль кандидата, соответствующего вашим ожиданиям.

Сколько стоят услуги?

Стоимость подбора зависит от нескольких факторов: - Сложность поиска (ёмкость рынка, особые требования, уникальные технологии, редкие специализации) - Уровень позиций (Junior, Middle, Senior, C-level) Оставьте заявку, и мы предложим оптимальное решение, исходя из ваших задач.

Сколько времени занимает подбор IT-специалиста?

Первые кандидаты появляются уже через 48 часов после взятия вакансии в работу. В среднем закрытие вакансии занимает от 2 до 6 недель, в зависимости от сложности и требований.

Где вы ищете кандидатов?

Мы используем собственную базу из 40 000+ теплых IT-специалистов, а также работаем с профессиональными сообществами, закрытыми чатами и специализированными платформами. Работаем также с иностранными кандидатами - у нас есть пул релокантов и удалённых специалистов из СНГ, Европы, Азии.

Можете ли вы помочь с формированием команды под проект?

Да, мы занимаемся комплексным подбором команд – от разработчиков до продакт-менеджеров и аналитиков, учитывая специфику проекта и технические требования.

Как оценивается релевантность кандидатов?

Наш алгоритм метчинга подбирает пул кандидатов, максимально соответствующих вашей вакансии. После этого наши рекрутеры проводят комплексную оценку, проверяя ключевые навыки, компетенции и мотивацию, основываясь на данных, полученных в ходе брифинга. Вы получаете кандидатов с подробным сопровождением и всей необходимой административной информацией. Ваша обратная связь учитывается в наших алгоритмах и позволяет нам делать подбор более точечным и релевантным.

Какие вакансии вы закрываете?

Мы специализируемся на подборе IT, Digital, HR и IT Sales-специалистах, включая разработчиков, аналитиков, маркетологов, рекрутеров, BDM, аккаунт-менеджеров и других специалистов.

Можно ли настраивать процесс под наши бизнес-процессы?

Да, вы можете кастомизировать воронку найма, этапы отбора, комментарии и аналитику в личном кабинете.

Что делать, если кандидат не проходит испытательный срок?

Мы остаёмся на связи с нанятыми специалистами и работодателем в течение испытательного срока (3-6 месяцев), помогая адаптировать сотрудника и решать возможные вопросы. В рамках нашего сотрудничества мы предоставляем 1 бесплатную замену, если кандидат не прошел испытательный срок.

Нажимая кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных

Свяжитесь с нами

Ответим на все ваши вопросы

или напишите на нашу почту

Нажимая кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных

Свяжитесь с нами

Ответим на все ваши вопросы

или напишите на нашу почту

Нажимая кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных

Свяжитесь с нами

Ответим на все ваши вопросы

или напишите на нашу почту