Зарплатный гид 2025: ориентиры по ключевым IT-специальностям и рекомендации по формированию конкурентных офферов

В 2025 году рынок IT в России демонстрирует признаки стабилизации, особенно по зарплатам специалистов уровня middle. Однако для senior-профилей и узких направлений, таких как DevOps или кибербезопасность, спрос по-прежнему высок — а значит, и зарплатные ожидания продолжают расти.

Приводим актуальные ориентиры по зарплатам и рекомендации для работодателей, чтобы ваши предложения оставались конкурентоспособными на фоне общего кадрового дефицита.

Актуальные зарплатные вилки по ключевым IT-специальностям

Разработчики (Backend, Python, Node.js):
Рост на 15% по сравнению с 2024 годом, особенно в уровне middle и выше.
Источник: msrabota.ru

Frontend-разработчики (JavaScript):
Средняя зарплата в январе 2025 года — 246 000 ₽
Источник: KATA Academy

Мобильные разработчики (iOS/Android):
Средняя зарплата — около 217 000 ₽
Источник: msrabota.ru

DevOps-инженеры:
Вилка может колебаться от +5% до +30% в зависимости от уровня.
Источник: msrabota.ru

Специалисты по кибербезопасности:
Медианная зарплата — 130 000 ₽
Опытные специалисты в больших компаниях: от 400 000 ₽
Источник: Tproger

Аналитики данных:
Средняя зарплата — 160 000 ₽
Middle — до 250 000 ₽
Senior — 300–350 000 ₽
Источник: Tproger

Тестировщики ПО:
Средняя зарплата на февраль 2025 года — 172 762 ₽
Источник: GeekLink

Что влияет на уровень зарплаты в IT

Специализация и технологии. Чем уже и сложнее профиль — тем выше ставка. Особенно это касается направлений, связанных с ML, AI, DevOps, безопасность.
Опыт. Уровень грейда по-прежнему — основной фактор вилка. Junior может получать в 2–3 раза меньше senior-разработчика.
География. Москва и Санкт-Петербург по-прежнему дают на 15–30% выше среднероссийского уровня.
Формат работы. Некоторые компании платят меньше при удалёнке из региона, другие уравнивают оплату независимо от локации.

Как сформировать конкурентный оффер в 2025 году

1. Анализируйте рынок. Сравнивайте не только по данным hh.ru, но и по независимым источникам: Telegram-чаты, закрытые опросы, статистика ATS.
2. Предлагайте диапазон. Оффер с развилкой по опыту (например, 220–270 тыс. ₽) повышает отклик, особенно на сложные позиции.
3. Добавляйте нематериальные плюсы. Гибкий график, удалёнка, компенсации на обучение и технику, карьерные треки — всё это усиливает ценность.
4. Обозначайте рост. Кандидаты хотят понимать, как меняется зарплата через 6–12 месяцев и по каким критериям это произойдёт.

Заключение

Формирование сильного оффера — это уже не просто «зарплата в рынке». Это комплекс: вилка + условия + рост + доверие. Если ваша команда хочет не просто нанять, а убедить специалиста выбрать вас — начните с честного анализа и гибкости. А если нужна помощь в настройке стратегии — Jobski всегда рядом. Мы знаем, кого ищут — и сколько нужно предложить, чтобы вас выбрали.