Как мы в кротчайшие сроки нашли 20 IT-специалистов уровня Middle
Успешные кейсы
12 Min Read
Крупная аутсорс-компания, развивающая бизнес-проекты нового типа в сфере финансов, IT и поставок товаров на маркетплейсы.
Задача
В короткие сроки найти 20 IT-специалистов уровня Middle — 10 Golang и 10 Frontend (React, TypeScript) разработчиков
Проблематика
Специалисты нужны были в московский офис на фулл-тайм. Задача осложнялась низкими вилками на позиции (до 150 т.р.) и высокими требованиями к коммерческому опыту (от 5-ти лет).
Решение
Упор сделали на корпоративную культуру и систему бонусов, был пройден большой объем рынка и задействовано множество ресурсов. Работа в течение двух месяцев сотрудничества с заказчиком не останавливалась даже в выходные. Представили 118 кандидатов, из них на очное интервью пришли 32 человека, 14 специалистов (8 Frontend и 6 Golang разработчиков) вышли на испытательный срок.
Итог
Усилили штат компании, выполнив задачу на 70% (нанято 14 штатных единиц). После проведения внутренней аналитики, мы поняли, что ресурсов было потрачено слишком много, поэтому сами приостановили работу с заказчиком. Предложенные нами корректировки в процесс найма и условия вакансий были отклонены компанией-заказчиком.
