Как мы искали Senior Product Manager в EdTech компанию
Успешные кейсы
3 Min Read
EdTech компания. Образовательная технологическая платформа для подготовки школьников и студентов по подписке.
🚀 Задача
Требовалось найти Senior Product Manager в команду Engagement для развития B2C-продукта в сфере EdTech.
💡 Проблема
Поиск осложнялся высокими требованиями к кандидатам:
✅ Опыт работы в продуктовой роли не менее 4 лет.
✅ Стабильность в карьере — не менее 2 лет в каждом из проектов.
✅ Свободный английский — не ниже уровня B2.
✅ Отсутствие серых тематик в профессиональном опыте.
✅ Проживание за пределами РФ — существенное сужение воронки кандидатов.
🎯 Решение
Мы выстроили эффективную стратегию поиска:
✅ Основные каналы — LinkedIn и HeadHunter.
✅ Заказчик согласился рассмотреть кандидатов из РФ, что позволило расширить воронку поиска через внутреннюю базу HH.
✅ С релевантными кандидатами связь устанавливалась через LinkedIn для повышения конверсии откликов.
✅ Результаты поиска:
В течение короткого срока было представлено 16 кандидатов.
3 кандидата дошли до финального интервью с фаундером.
Оффер получила кандидатка, которая в резюме указала Москву, но фактически уже находилась в Грузии.
🏆 Результат
Вакансия закрыта в течение нескольких недель. Новый Senior Product Manager уже приступила к работе и активно развивает продукт в команде Engagement.
👉 Нужно быстро найти топового специалиста с узким профилем? Мы знаем, как это сделать!
